山东泰开真空开关有限公司2026年校招招聘

山东泰开真空开关有限公司座落在五岳之首、驰名中外的泰山脚下，位于山东省泰安市高新技术产业开发区内，是泰开集团的全资子公司。公司主营12kV-40.5kV户内高压真空断路器、六氟化硫断路器、0.4kV-40.5kV高低压开关柜（主要产品有：KYN28A-12、KYN61-40 、XGN□-15以及MNS、GGD、GCS、ABB授权柜MDmax等）以及预制舱、箱式开闭所等产品，是集研发、设计、生产、销售、服务于一体的国家高新技术企业。

公司始终以科技创新为先导，不断增强技术创新能力，具备独立研制、开发国内领先国际一流产品的能力和水平，并先后与西安交通大学、山东大学、中国电力科学研究院以及西高院等院校、科研机构开展合作与交流，培育了一批刻苦钻研、善于分析研究并有一定理论基础的科技研发团队。先后自主研发、拥有自主知识产权的VTK、FTK等系列产品，具有“长寿命（最高寿命10万次）、大容量（额定电流高达8000A）、高开断(高达63kA、直流分量高达80%)、高海拔（海拔最高可满足5000米）、投切电容器组“全阻燃”等特点的专业化产品，处于国内领先水平，填补了国内空白，一些参数达到甚至超过了国际同类产品的水平。产品已长期运行于电力、冶金、煤炭、化工、水力、风力、建材、市政等各行各业，并远销东南亚、非洲、俄罗斯、乌克兰、外蒙等国家和地区。

公司不断进行技术创新，加大研发投入，先后申请国家知识产权专利一百二十余项，获国家发明专利12项。先后二十余种产品被山东经贸委评为“山东省重点技术创新项目”，公司断路器产品获得山东省制造业单项冠军，VTK-15/5000-63（F）发电机出口保护专用产品被国家科技部评为“国家火炬计划项目”，“泰开”牌真空断路器年年被评为山东省“名牌产品”。公司先后获得国家“专精特新小巨人”企业、山东省“专精特新”中小企业、山东省企业技术中心、山东省工业设计中心、山东省高端品牌培育企业、山东省智能制造场景（智能化断路器制造生产线）等平台及荣誉。公司积极响应国家双碳战略要求，2024年获得市级绿色工厂、省级绿色供应链管理企业等荣誉称号，赢得了上级部门的认可。

公司在充分利用泰开集团整体优势的同时，也在不断地进行自身的技术改造，先后建立起了拥有近20000平方米的高洁净度装配车间，先后引进日本天田、日本村田数控冲床、柔性加工线、加拿大爱克公司数控剪板和数控折弯、激光切割机、母线加工设备等数控加工设备，引进全自动二次下线机等高端自动化设备，已达到国内先进水平。基于公司核心竞争力发展及高端设备制造产业升级的需要，公司投入了0.6亿元、建成约4000余平方米智能化中压断路器项目，已投入使用，该项目主要用于12kV、40.5kV智能化断路器的生产装配，优化了公司整体生产布局，完善了产品结构，突出了公司核心产品的竞争力，同时提高断路器产能，更好的满足市场需求。公司还配备了德国保加玛(Programma)公司的断路器机械特性测试设备、全自动弹簧检验设备、电解智能测厚设备、局放测试设备、铜材原材料化学成分分析设备、便携式X光谱分析设备、荧光磁粉探伤设备等先进的产品检测、检验设备，为生产高质量、高性能的产品提供了有力的保障，使公司的工艺装备达到了国内领先水平。

“保持国内领先、争创世界一流”是泰开人不懈的追求。公司秉承正直、诚信、务实、创新的经营理念，不断提高产品的质量，以优质可靠的产品和快捷周到的服务同新老客户真诚合作，共谋发展。

二、招聘岗位及基本信息

招聘岗位	需求学历	招聘要求	主要岗位职责	薪资构成
机械/电气设计员	硕士	1.电气或者机械相关专业，全日制硕士学历，2026年应届毕业生； 2.在校期间成绩优异，需掌握office办公软件、CAD、SolidWorks（或同类型软件）绘图、Ansys软件分析、二维、三维绘图软件的使用	1.产品设计及优化，工艺文件编制； 2.工装设计、改进；质量问题处理； 3.降低产品成本； 4.工程设计，BOM搭建等； 5.工程合同下发； 6.技术改进（产品持续改进）等	1.见习期：基本薪资+年终分红+学生补贴（政府发布政策，连补三年） 2.定岗：基本薪资+年终分红+学生补贴（政府发布政策，连补三年） +绩效+降成本+突出贡献奖 3.一人一薪
机械设计员	本科及以上	1.机械设计制造及其自动化等相关专业，全日制本科及以上学历，2026年应届毕业生； 2.在校期间成绩优异，需熟练掌握机械制图、理论力学、机械原理及设计、机械制造技术基础、控制工程基础、材料力学、机械制造装备等学科的相关知识	1.工程合同下发； 2.技术改进（产品持续改进）； 3.产品设计等工作
电气设计员	1.电气工程以及自动化、电气自动化等相关专业，全日制本科及以上学历，2026年应届毕业生； 2.需熟练掌握电力工程基础、电力电子技术、自动控制原理、电力系统自动化、高电压技术、电力系统分析、PLC原理及应用、电力传动技术、控制理论等学科的相关知识； 3.在校期间成绩优异，需掌握office办公软件、CAD、SolidWorks（或同类型软件）绘图、Ansys软件分析、二维、三维绘图软件的使用	1.高压成套开关设备的二次相关设计工作； 2.积极进行工作创新、提高效率，进行合理化建议工作； 3.参与合同评审，完成工程设计； 4.及时解决其他部门反馈的技术问题；
销售员	本科及以上	市场营销等相关专业，全日制本科及以上学历，2026年应届毕业生

三、薪资及待遇

1.企业分红：享受集团当年度20%利润的高额平均分红

2.五险一金：入职（见习期）即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。第一年按照泰安市最低缴费基数缴纳，第二年开始按照上一年的年平均薪资作为基数缴纳，公积金缴纳比例目前执行的政策为双边各6%。

3.劳动关系：入职即签劳动合同，含见习期 6-12 个月，享受相应学历工资待遇并负责办理落户手续。

4.其他待遇：免费提供一年2人或者3人集体宿舍（或发放租房补贴），享受带薪休假、定期体检，享受免费工作餐和集团发放的节日福利，省外员工可以休探亲假（按规定报销往返路费）。

5.薪资发放机制：

（1）基本薪资、降成本、绩效：每月15日之前准时发放

（2）年终分红：年底一次性发放

（3）学生补贴：根据当年度政府政策，由政府按照计划发放

6.绩效解释：

（1）绩效为员工工作质量、工作内容的转化，通常为KPI或者OKR的形式，是工资的组成部分，每月随基本薪资一起发放。

（2）以工作岗位和工作量为依据，绩效上限为基薪的20%-40%不等。

7.降成本解释：

（1）降成本通过设计改进等方式所节省的产品利润，按照一定的百分比，是工资的组成部分，每月随基本薪资一起发放。

（2）降成本不设上限。

四、人才培养及晋升路线

（一）公司内部职称评聘

1.技术岗：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→副主任级高工→主任级高工

2.公司每两年进行职称评聘，目的是使工作能力优秀员工能享受应得待遇。

示例：例如评委副主任级工程师，则待遇同行政岗位副主任。

（二）后备干部评选

1.分类：分为中层级后备干部和副总级后备干部；

2.培养机制：中层级后备干部是中层干部的储备人才，副总级后备干部是公司副总的储备人才

3.选拔条件：在满足学历、工作时间、年龄基础上，工作能力达标

4.培养措施：月度考核表、月度工作汇报、季度会议、交叉导师制等

5.目的：公司中层岗位（主任、副主任等岗位）有空缺时，优先考虑中层后备干部。公司副总岗位有空缺时，优先考虑副总后备干部。

（三）政府职称申报

1.公司每年组织职称申报；

2.认可单位：全国

3.逐级提升机制，需根据政府要求准备申报材料（专利、论文等），具备相应能力。

（四）见习期培养体系

1.定义：见习学生入职后、定岗前的培养期，为见习期。

2.期限：6个月至1年

3.培养流程

3.1 培养方案：学生入职前由公司制定综合轮岗见习计划，内容涵盖学习内容、见习岗位、指导老师、见习时间段

3.2 月度考核：月度有人事部门发起考核时间排期表，有见习归口部门进行实操、理论考试

3.3 月度答辩：每月末由新员工汇报本月工作情况，由评委提问、打分，作为定岗测评的重要依据。

4.定岗测评

（1）定义：为测评见习学生是否可以独立承担工作的民主评议、领导评议流程。

（2）流程：见习学生简要陈述自己的见习报告，由评议人员进行提问。测评结束后，将所有学生的成绩进行排名并公示，合格人员从“见习学生”身份蜕变为“设计员/科员”。

五、简历投递方式

电话：0838-8933611

邮箱：tkzkzp@163.com

六、住宿情况

（一）区域分布:

公司提供住宿，分为学生公寓区域和住宅区

1.学生公寓：2人/3人宿舍

2.员工宿舍：

根据当年度招聘员工数量，公司会在周边另外租赁二居室或三居室住房。

（二）入住对象:

2026年应届毕业生

（三）提供时间:

提供一年免费住宿

（四）租房补贴:

1.第二年需自行寻找住所，公司提供300元/月的租房补贴，补贴一年。

2.房租参考：

（1）两居室：公司周边小区多层房屋房租为600元/月-800元/月，高层（带电梯）房屋房租为800元/月-1000元/月。

（2）三居室：公司周边小区多层房屋房租为800元/月-100元/月，高层（带电梯）房屋房租为1000元/月-1500元/月。

七、就餐

1.公司配备食堂，提供午餐和晚餐

2.菜单：菜色为三荤一素，提供粥、汤、馒头及其他主食，除周六外每天发放牛奶或者水果

3.人文关怀：

（1）设置民主委员会，每月开会讨论员工日常反馈的问题，并进行改进

（2）每季度进行员工就餐调查，针对员工提出的意见积极整改

八、工作环境

1.位于泰安市高新区龙潭南路，交通方便。

2.周边住宅较多，分布有大型商场、超市、市场，生活便利。

九、培训及文娱活动

1.产品培训

2.演讲比赛

3.拓展训练

4.其他活动可扫码查看公众号

十、面试进度及流程

请确保简历所填邮箱可及时收到通知信息

1.简历初筛

简历收到后的2个工作日内，邮件发送简历初筛结果，并附招聘简章、信息登记二维码。

2.考试阶段

以上材料填写完的1个工作日内，应聘者邮箱会受到我司发送的试卷，试卷为二维码形式，需于收到后1个工作日之内扫码填写完成。

3.面试阶段

一面至三面分别为：HR面试--部门面试--高管面试

（1）双方沟通敲定面试时间，线下面试+线上面试均可，需进行三次面试。

（2）注意事项：线下面试流程较快，一面完成后可直接进行二面、三面，无需等待。

（3）面试流程（线上）

①扫码报名参会

②面试当天腾讯会议等候室发送面试顺序

③另外，请注意，三面当天需提前半小时进入会议室

4.面试结果发放

邮件发送面试结果，三面通过后进行签约流程。

5.签约流程:公司发送网签邀请-网签-签约体检

6.入职时间:6月下旬发放入职时间及注意事项、泰安生活手册等，7月中旬统一入职